我們都知道，今年春節(jié)因為新型冠狀病毒的影響而延期了，全國各地的春節(jié)假期時間都變長了，尤其是湖北省的春節(jié)假期，延期到了2月13日。那么今年春節(jié)假期延長在家不上班有工資嗎？下面讓我們具體來看看吧！

2020春節(jié)延長假期在家不上班有工資嗎

春節(jié)假期與延遲復(fù)工期雖然在時間段上前后相接，但是兩者法律性質(zhì)不同，春節(jié)假期屬于假期，延遲復(fù)工期是停工期。

春節(jié)假期屬于假期。根據(jù)《勞動法》以及國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》，用人單位如果基于疫情防控等方面的需要而未在春節(jié)假期中安排勞動者休假的，1月25-27日這三天法定節(jié)假日按照300%的工資報酬支付加班費，其他的春節(jié)假期如果安排勞動者工作，不能補休的，則按照200%的工資報酬支付加班費。

延遲復(fù)工期間屬于停工期而非春節(jié)假期。依法停工的企業(yè)，勞動者在此期間基于政府的緊急措施而無需提供勞動給付義務(wù)。按照《工資支付暫行規(guī)定》第12條、2020年1月24日人力資源和社會保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的規(guī)定，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同約定的標準支付職工工資。

因疫情在家不上班宮工資怎么算

①一個工資支付周期內(nèi)的，按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資；

②超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；

③超過一個工資支付周期的，若職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

超過一個工資支付周期職工仍然待崗（未提供正常勞動）的發(fā)放生活費的標準是多少?

超過一個工資支付周期還未提供勞動的，應(yīng)當向職工發(fā)放生活費，標準各地不一，詳見當?shù)匾?guī)定。

被隔離和患病職工工資如何發(fā)放

根據(jù)我國《傳染病防治法》第四十一條規(guī)定：對已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場所或者該場所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，并同時向上一級人民政府報告；接到報告的上級人民政府應(yīng)當及時作出是否批準的決定。上級人民政府作出不予批準決定的，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當立即解除隔離措施。在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機關(guān)決定并宣布。

由上述條款可知，因排除患病嫌疑而隔離，導(dǎo)致的暫時離開工作崗位等情況。此時，工資待遇計發(fā)，應(yīng)當采用“視作出勤”的規(guī)則。故，該情況下，勞動者被隔離期間用人單位應(yīng)按“正常勞動”計發(fā)工作報酬。

對于感染新型冠狀病毒肺炎治療的勞動者，一旦被確診，“隔離觀察”期間的工資待遇，則應(yīng)當按照病假進行處理，由用人單位依法支付病假工資。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

相關(guān)新聞

記者昨日從市人社局獲悉，應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情期間，企業(yè)不得隨意解除被隔離職工勞動合同；對因疫情防控?zé)o法提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資；未安排工作應(yīng)按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%支付勞動者基本生活費，未及時返崗工作職工可優(yōu)先安排帶薪休年假。

同時，對一線直接接觸和處置疫情的事業(yè)單位工作人員，按照《山東省傳染病疫情防治人員臨時性工作補助實施辦法》規(guī)定的發(fā)放范圍、補助標準和計發(fā)辦法，發(fā)放臨時性工作補助。對參加臨時成立的疫情防控指揮部、工作專班等以及其他從事疫情防控的事業(yè)單位工作人員，待省出臺相關(guān)政策規(guī)定后，按上級規(guī)定執(zhí)行。