很多人推測這次疫情之后體制內工作會更搶手，其實體制內的工作一直都很搶手，尤其經過這次疫情之后，很多人認識到了擁有“穩定收入”或者“一份副業”的重要性，而兩者最好的結合點就是體制內的工作。

疫情過后體制內工作會更搶手嗎

體制內的工作，一直以來都很搶手。而進入體制內的門檻，一直以來也都很高。

所謂體制內主要包括：機關，國有企業，事業單位。

常見的就是公務員，其次是大型國企的有編制的職工，比如一些公共事業領域、資源領域的國有企業，再次就是一些有事業編制的單位的職工。

疫情過后，體制內工作一定會更搶手的，因為疫情讓人們明白了兩件事情：一是穩定收入很重要，二是有一份副業很重要。二者兼得的最好辦法就是進入體系內工作。況且，體制內收入沒那么低，前途也沒那么差，只要努力，無論是專攻主業，還是輔以副業，都是很好的選擇。

體制內的優勢毋庸置疑-穩定，遵守勞動法，福利有保障。

體制內的工作有什么優勢

就拿這次疫情來說，很多在民企和私企的員工都焦慮不堪，因為復工之后很有可能面臨的就是裁員降薪，直接導致生活質量受到影響。比如頻繁可以看到的企業倒閉，裁員新聞，西貝，二手車平臺，等等還有一些根本不知名的企業。

但是體制內不管是國企，事業編，還是公務員，都沒有任何薪資的影響，也不存在因為疫情導致失業。

這是讓很多體制外的人艷羨不已。

體制內的工作有什么劣勢

但不是說進去就完全穩定（針對國企，改企的事業編等），很多人抱著穩定安逸的心態，沒有危機意識，會容易發展成溫水青蛙的結局。

我表哥在報社工作，屬于國企，十幾年前屬于黃金行業，大家也是擊破腦袋進去。但是因為國企很多有政府補貼，沒有自我發展的元動力，也沒有改革能力。單位一直虧損嚴重，沒有市場，印出來的報紙也僅僅是給國家政府部門去看。

表哥從十幾年前的幾千元工資，到現在仍然還是幾千元，在一線城市，很多當初的同學已經成了企業高管或者創業開辦了公司。對比之下，這種穩定，是你想要的嗎？

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體制內工作比較穩定，只要你愿意，可以一直做到退休，不用擔心失業以及裁員；福利待遇比較優厚，工資以及工資之外的包括各種保險，公積金補貼退休金都不錯；在社會中有一定的主導性，具有一定的優越感，讓人羨慕或受人尊敬。

其實不少人都希望擁有這樣的工作，但往往都感慨自己能力不夠。