我們都知道，由于新型冠狀病毒的影響，很多地方都會延遲復工，很多員工都不能正常上班，所以公司是比較缺人手的，都準備招聘一些合格的員工的。那么疫情期間面試如何進行呢？下面讓我們具體來看看吧！
自己在家通過網絡面試，是不需要戴口罩的。
從目前情況來看，大多數公司會采取線上面試，盡量避免人員接觸，所以通過屏幕視頻的話，是不需要戴口罩的。
企業疫情期間通常采取遠程面試的方式，不僅沒有地域限制，還可以通過錄音、錄像的方式，反復研究候選人的表現，評價更精準。
視頻面試一定要注意面試時的背景，HR最擅長的就是從細枝末節處推測一個人的能力。特別是像日本這種注重細節的國家，當線上面試日本的職位時，一定要保持面試背景的干凈整潔。
盡量著正裝，即使是線上面試也要按照線下面試的標準進行，但是注意不要穿太過明亮色彩的衣服，這樣的衣服在燈光下反光會分散HR的注意力。
如果是一般的崗位，用手機視頻面試就好，但是一定要注意，不要選擇逆光的角度。臉正對光源，這樣才能看上去精神飽滿。最好提前視頻預覽一下自己的儀容儀表與光線效果。
如果是特定崗位的面試，需要用到電腦和專業的麥克風面試，就要提前做好設備的調試工作。
面試時記得把所有電子設備靜音，最好在安靜的房間進行面試，保障面試過程中不會被其他聲音打斷。如果面試中有其他聲音干擾或被打斷，則是不專業、不禮貌的體現。會給面試結果減分，對面試結果有很大影響。
視頻面試有一個好處就是可以通過屏幕中的鏡頭看到自己，求職者可以通過這個小窗口來做好表情管理，調整自己的表情和儀態。
如果求職者佩戴眼鏡，最好在面試前換上隱形眼鏡，這樣可以避免眼鏡反光的問題。
從 業務、產品、市場三個方面進行深挖。
1、業務：你想進入的部門的業務、人員構成、發展情況；
2、產品：公司的主要項目和產品有哪些；你可能參與項目和的產品；
3、市場：在同行業的發展水平如何；未來發展趨勢；近年的大事記；對公司的橫縱向進行了解。
1、你對所應聘崗位的認知：你是怎么理解運營或產品崗的？（結合自己所學的理論和實踐的經歷，認真整理出屬于自己的答案）；
2、你對自身能力的評估：該崗位需要哪些能力素質？（結合自身經歷，思考自身能夠匹配的能力素質）
1、必須根據應聘崗位來設計簡歷內容；對自己的簡歷內容必須了如指掌。（請看文章《 求職寶典之如何設計簡歷 》）
2、查看面試官的郵件或短信，確認視頻面試時間和需要準備的資料。
3、多數企業視頻面試會用Skype或者Zoom。提前下載軟件，確保能正常使用。把用戶名改為真實名字，并上傳一張得體的照片。
4、網上找找應聘公司的面試問題，認真思考答案，反復進行口頭模擬。
線上面試不受時間、空間限制，比較自由，效率較高。但互動性不如線下面試充分，因此對于求職者的信息挖掘、甄別的難度更大。
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否符合崗位任職要求以及是否可以融入自己的團隊。線上面試是面試的一種方式，面試的雙方通過在線工具進行溝通，并根據溝通的結果決定是否錄用。
1.線上面試相對自由，效率較高。由于線上面試的雙方不需要碰面，只需要有網絡及必要的終端（手機、電腦）即可開展，省去了求職者往返面試地點的過程，雙方約定一個時間即可開展。
2.線上面試信息獲取方式單一。由于是通過線上溝通的方式，信息傳遞的主要方式是語言，不像線下面試可以采取多樣化的面試方法，比如實地演練。還能通過肢體語言、情緒變動等判斷對方表達信息的真實性等。
對線上面試有充分了解之后，我們就清楚的了解哪些方面可沿用傳統面試方法，哪些方面需要調整，有助于更好的做好線上面試工作。
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