我們都知道，由于受新型冠狀病毒的影響，很多人都是延遲復工的，尤其是疫情比較嚴重的地方。有些產后媽媽們剛好趕在疫情期間休產假。那么疫情期間產假怎么算呢？下面讓我們具體來看看吧！

疫情期間產假怎么算

目前國家沒有任何產假順延的規定，也就是說，疫情期間產假是正常休的，產假也是正常計算時間的，是算在內的。

根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。同時，各地對符合法律、法規規定生育子女的給予生育獎勵假。

《國家教委關于女教師產假有關問題的復函》規定，女教師產假若正值寒假期間，其寒假休假時間可以順延。但到目前為止，國家并未出臺疫情期間關于產假的規定。因此，您的產假和疫情碰到一塊兒，產假并不能因疫情順延。對于產假能否順延，您可以與所在單位協商。

產假一般有多少天

1、根據《女職工勞動保護規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

2、隨著“二胎政策”的開放，出現了不少高齡產婦，因此全國有25省份陸續將產假延長至128天至158天，廣東、甘肅、黑龍江、海南及河南產假接近半年，西藏甚至可休1年。

3、不同地區的產假天數2019新規定有所不同，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。這些新規定對于上班族的準媽媽來說，都是非常不錯的，能夠有效處理生產和工作之間的關系，讓產假后顧無憂。

懷孕提前多久休產假

具體提前多久休產假,懷孕婦女可以自行同用人單位協商。雖然國家規定產假98天(其中可休產前假15天)，但是如果你出現孕期不適、需要保胎或并發癥，而不得不休息，可以請醫生開證明，向單位申請病假休息。

有些準媽媽在第7、8個月就開始休息，而有些則堅持到生產的當天。有些女性身體狀況允許，直到生產的前一天甚至在生產當天仍然堅持上班。其實在上班時間里，有機會多走動、忙碌起來，不但有利于生產，而且感覺時間也會過得快一些。

產假是從哪天開始算

根據規定：女職工生育享受98天產假，包括產前休假15天，所以產假是從產前休假開始計算。(產假時間要根據各地規定來算)

產假分類：

1、產假：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。

2、產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

3、產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

4、授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。