只有有人的地方，就一定會有矛盾、有紛爭，公司也不例外。有很多人認為大公司最喜歡拉幫結派，其實小公司這樣的也大有人在，而且各種關系不比大公司復雜。那么為什么職場中總有人拉幫結派呢？遇見這種情況該怎么辦呢？

為什么公司都喜歡拉幫結派

1. 晉升斗爭

我們國家從古到今官位的設置呈現“寶塔”形狀，即越往上走職位越少。

在現實職場生活中同樣也是如此，越是往上走，崗位也是越少。如果出現一個空缺職位，往往會有幾個甚至幾十個條件相當的人競爭。

人往高處走，水往低處流。在這種晉升體系下，你要是不競爭，那你只會是別人的墊腳石，被別人踩在腳下。所以從而會有這么多的辦公室斗爭、人事斗爭、拉幫結派的現象。

2. 利益沖突

畢竟沒有誰會嫌自己能獲得的利益多，只會嫌少，自然而然大家都是同樣的思維，為了自己的利益最大化，只能是互相的斗爭。

于是就產生了拉幫結派成為一個派系，和另外的有利益沖突的派系對抗，這種職場潛規則在任何一個職場中都是存在的，無論是職場、官場、商場拉幫結派都是存在的，為了維護派系內部的利益最大化，自己從而獲得利益的分配，從而從單槍匹馬轉化為團隊作戰。

3. 權利之爭

權利之爭自古有之，權利就像一味讓人上癮的毒藥，為了它能讓人樂此不疲的互相斗爭。一把手與二把手的權利之爭、高層與高層的權利之爭等等。

很明顯要是手中無權了，意味著就離下臺的時間也不遠了。在職場上，為了能夠抓住更多的權，維護自己手中的權，就要與別人產生沖突。

4. 性格斗爭

性格上的差異，互相看不對眼，引發的斗爭，在職場上尤為普遍。在職場上真的有眼緣這種東西。

真正的眼緣，也有天生的，就有這種互相看不上，互相不對付的情況，只要對方提出的，就故意唱反調等等的情況，這種是職場上最不成熟的斗爭。

公司里拉幫結派怎么辦

1. 對于性格上斗爭，兩不相幫，就事論事

個性差異引發的斗爭是最好處理的。因為這個矛盾，你大可不必讓自己陷入泥潭。如果他們的斗爭沒有波及到你，你就莫管他人瓦上霜，好好做吃瓜群眾就行。

如果波及到你，那就就事論事，公平公正的去對待，反而能讓你占據更加有利的局面。

2. 態勢不明朗之時不要輕易站隊

別覺得你可以置身事外。只要你踏進工作場所，你就已經在“游戲”中了。不要以為你可以保持中立，這樣你也很難得到你想要的好利益。如果當墻頭草，那么下場會更慘。

在局勢不明朗時，如果你不知道哪一方能贏，不要輕易站隊，避免自己出錯遭受打壓，應靜觀事態的發展，冷靜分析雙方的優勢，增加你的機會。

3.站隊時，寧可選擇“壞人”為伍，也不要“豬”隊友

站隊就意味著你屬于某一個派系，一個利益集團的成員。此時，你將成為別人的目標，受到他人的打擊。

在這種情況之下面對眾多的明槍暗箭，你一個人是難以應付的，要是你的隊友像豬一樣蠢幫不上你，這日子就難過了。要是隊友中都是能力較好的人能幫你擋住一部分的明強暗箭，你都會輕松很多。

4.站隊后要讓自己的利益最大化

站隊后，你需要給團隊帶來更大的好處，讓其他人看到你的價值。任何人都會因為你體現的價值而重用你，才有可能成為他們的一個重要成員，這樣就有機會迅速掌握重要的資源。否則，你將永遠是龍套，為別人利用，說不定會在某個時刻被棄車保帥。

5. 一定風險評估，最好最壞打算

事實上，站隊就像賭博、炒股，沒有絕對的確定性可以贏。最大的目的是確保自己不會遭受損失的前提下，可以獲得利益。因此，在站隊之前，必須做好最壞的準備，即失敗后，也要保住現有的利益的應對之策，甚至舍棄一些利益保全自己的應對之策。

職場中應該怎么生存

第一，謙虛謹慎，不要有點成績就弄得讓全球都知道。按行話叫“飄”，會受人鄙視的。

第二，少說話，多辦事。不要叫苦，不要抱怨。不要表現的浮躁！

第三，不要當面頂撞領導，有誤解可以單獨私下談談。

第四，殺人之心不可有，防人之心不可無。在單位，跟你關系再好的人，也不要輕易說領導或某人的壞話。今天是朋友，明天說不定就是出賣你的人，因為幾句牢騷得罪人不值得，職場中利益優先。

第五，好好鍛煉自己的業務能力，爭取在最短的時間內讓自己成為“狼”！只有狼才有肉吃！