我們經常把一個人行為不成熟的行為和想法稱為巨嬰，這種一般會過度以自我為中心，認為其他人就得迎合自己、滿足自己的要求。比如社會巨嬰、職場巨嬰。職場有職場的規則，職場巨嬰的行為不管是在哪個公司其實都是不受歡迎的。

職場巨嬰為什么不受歡迎

職場巨嬰被認為是不合格的職場人，主要還是職場新人比較多，因為剛開始沒有習慣身份的轉變，并沒有意識到這樣做不對，這樣做會給他人帶來困擾。

比如——

找不到自己的位置，過度彰顯個性；

和同事搞不好關系，認為他人的幫助都是理所應當；

遇事不決選擇逃避，出現問題選擇甩鍋；

不會獨立思考，碰見問題就問，同一個問題問很多次；

沒有眼力見，說話直來直去，想到啥說啥；

……

其實職場原本就是一個允許犯錯，不斷糾錯的成長過程，一些職場陋習或者缺點完全可以通過后天慢慢改正，每個人都是從什么都不懂的小白成長為職場老手的，但如果一個人一直沒有轉變思維，那才是真正的職場巨嬰。