每個公司都有自己的規章制度要求，主要是起到約束員工行為，保證企業生產效率的作用。比如考勤打卡，請假等都是很常見的規定，但也有的公司會要求上班收手機。這種其實需要看工作性質去看待的，不過企業隨便沒收員工私人財物是肯定不對的。

公司有權上班收手機嗎

這個其實要看具體所從事的工作性質，比如安全考慮不能攜帶手機，像煤礦；或者保密工作的需要，攜帶手機有可能導致泄密，例如說科技研發部門。這種情況公司的規章制度等對此是否有明確規定，如果不涉及到這些，工廠不得無故強制收走員工的手機。

如果是管理的規章制度的要求，這種情況要經過民主約定和公示，經過合法途徑才可以不能攜帶手機上班。而且需要在入職合同中明確，雙方知曉同意。否則，工作單位當然沒有權利強制沒收手機。但是，員工工作時間肯定不能玩手機啊，可以據此制定規定進行管束。

如果事前無約定，一般的工作場所公司僅僅看你玩手機不順眼而沒收，是無法律權限支持的。