離職之前必須的一道手續就是交接工作，比如一些項目進度、工作賬號、工作流程等等，這樣能讓新員工更好地接手你的工作，也能避免之后前公司還要經常找你問事情。其實很多公司如果你交接都做完了之后是不會再打擾你的，但也是有例外的，尤其是離職很有一段時間了還總是問，這種無疑是讓人比較煩的。那么到底要不要理呢？

離職一個月了公司還天天問我事情理不理

這種情況其實還是很常見的，很多人會覺得，我已經不是這個公司的員工了，為什么還要理呢？這種想法是可以理解的。 

有句話說，離職見人品，對于公司也同樣適用。有的公司當初逼迫你離職，結果現在反過來問你工作的事情，甚至會認為你理所當然地應該幫忙。這種情況如果不想回應也是正常的，畢竟公司不仁在先，沒有人大度到能夠不計前嫌。但如果當時是雙方好聚好散的情況下，能幫還是建議幫一幫的。

如果實在不想幫，你要考慮兩個問題——到手工資和離職交接。

到手工資。工資如果還沒結清，那還是盡量回復清楚他們的問題，免得對方故意以此不給你結齊工資，如果已經結清了，想幫或者不幫可以自己決定。

離職交接。如果你離職的時候，交接工作都做的很清楚了，并且有交接單存根，離職后是沒有什么義務再為原公司付出的。大可以以交接單證明自己是做了工作交接的，后面的事情你做了是情分，不做是本分。如果沒有，不妨好好地再交接以此，免去后面的麻煩。

當然，你也可以表示自己可以幫最后一次，還能表現自己的心胸和格局，說不定還能因此在職場上多一個盟友和人脈。