每天看到公司有人離職，你是不很心慌，總覺得公司快不行了，或者公司離職人員流動性比較大，懷疑公司到底有沒有繼續存在的價值？而且有一個規律是但凡在公司關系多好的同事，離職了就不會有所聯系，這是為什么呢？讓我們一起來看看吧！

為什么同事離職后不再聯系 

同事本來就不是一種長遠的人際關系，都是在固定環境之下形成的人際關系而已。所以，不在一個人際圈了，可以聊的話題都少了自然就沒有聯系的必要性了。

當然，也是不排除有很多人還是會保持聯系的，因為在他們看來同事關系是自己的一種人脈資源，如果有業務或者找工作之類的都還是用的上的。特別是很多人現在都是做微商，很多上班時候都沒說過話的離職之后都會跟別人聊的火熱。

反正一句話，就是因為彼此有利益相連，所以才會繼續聯系。可能是實際可見的利益，也有可能是一種情感聯結而已。所以完全沒有必要去糾結該不該聯系，而是你自己想不想聯系的問題。

不聯系有自己的原因，因為沒有共同的工作環境，遇到的人和事都是不一樣的，自然沒有必要去聯系，那種屬于一種無效的社交。

可能你還處于這種環境之中，覺得有必要聯系，但是別人已經跟你沒有了共同話題，所以才會如此冷漠。

每天都有同事離職怎么辦

你所在的公司性質應該已經決定了你們公司的人員會經常流動，比如保險和單純銷售類的公司。所以，沒有必要大驚小怪，流動本來就是很正常的雙向選擇，你可能也會成為其中一員。

可能你是剛接觸你所在的這個行業，對于公司的業務對于人員的需求沒有了解太清楚。一些銷售類的公司，本來就是以業績來養著公司的，如果沒有業績的話公司怎么會反過來養員工呢，所以自然就會以業績為主來考核，因此人員的異動是再正常不過的了。

而且，除了公司的性質之外，一個公司的管理也是很重要的方面。比如上面所說的銷售公司，單一的以業績為考核標準的話，自然就會失去考核人的全面標準，所以離職的人并不一定是不適合公司的，所以沒有必要去懷疑誰的能力問題。

不過用的來說，離職率高的公司肯定是不值得長久待下去的。無論是對人的態度和對人的考核及管理方面都會不怎么完善，所以趁早為自己的未來做打算吧！

公司快不行了要離職嗎

如果你已經確定目前的公司經營狀況不會很好，那么繼續待下去的話也只是會浪費自己的時間的。所以還是要下定決心盡早的出去找到工作，這樣的話能夠給自己騰出一些周旋的時間。

試想一下公司已經不行了，甚至是目前可能工資都發不出來了，那么你如果堅持天天在這里追求你的未來的話，基本上是道路越走越黑暗的，既然已經知道了結局會是什么樣子，那么又何必要繼續堅持繼續去浪費自己的時間呢？試想一下，如果你利用這一段時間就好好的尋找到。自己適合的工作或者是好好的提升一下自己或缺的能力，那么對于未來公司倒閉之后尋找工作的道路自然就會輕松更多。

可能也是因為你在這個公司待的時間比較久，所以會有一種習慣性的依賴，因此對于未來會感到很大的焦慮，可能就會逃避現實，所以你當前所要做的并不是是否下定決心去找工作，而是首先要面對自己內心的掙扎，在這個公司呆了很多年之后，是否還有能力去尋找到合適的崗位，或者是說應聘到更加好的職位。

相信你對自己有了全面分析之后，也就不會擔心公司未來的發展近況到底是走向衰落還是能夠平穩發展，其實主要在于你個人的能力是否能夠應對外界的變化。