對于普通員工來說，在國企內部能力和關系你得有一樣，有能力可以勝任國企需要你，有關系沒有能力，但是工作崗位不重要，也還是可以的。但是一旦上升到管理層，能力和關系二者都不能缺一了。

國企上班能力和關系哪個重要 

個人認為，如果想在國企有個更好的發(fā)展，走得更遠，能力和關系都重要，缺一不可。

國企，每年有太多的應屆生進，也有很多人辭職出來，出來的大多沒得關系。我是從事房建行業(yè)，我來通過工作說說這兩點的重要性。

能力一樣的情況下，關系強的，會更有優(yōu)勢。例如，有一級建造師，可以成為項目經(jīng)理，我有個同事，現(xiàn)場管理能力，也還不錯，公司把他派到，很遠的項目，而公司里相對關系好的，在公司所在的城市直接上項目，讓沒有關系去到的都是不怎么好，偏遠的項目。

關系一樣的情況下，能力強的，會更受重用。陰差陽錯認識兩個表兄弟，他們的舅舅都在國企集團分公司的董事長，都沒有證的前提下，一個直接做項目負責人鍛煉，單獨管理運作項目，背后支持，一個只能下項目做個崗位。

國企里上班，前兩年提升自己的能力，積累經(jīng)驗的同時，處理好自己的人際關系，不要看不起別人，也不要小看一個人，里面的人都很復雜，端正自己，能力和關系雙管齊下，不要只是注重哪一方面，希望有個更好的未來。

在國企上班一般多少錢一個月

總體來說國企還是比較正規(guī)的，各項保險都會給繳納，每個月的話，2000到6000都有可能。

國企一天上班多少小時算正常，這個問題沒有具體標準。在建國后相當長時間內，執(zhí)行每班八小時、每周六天，現(xiàn)在實行雙休制，每周休息二天每周工作五天，有個別工種每天工作六個小時，如果國家經(jīng)濟發(fā)展到一定時候，每天工作六個小時應該算是正常吧！

為什么國企很看重關系和背景

首先，國企也區(qū)分很多種，按上級管轄不同可以分為央企、省屬國企、市屬國企等；按市場主導地位不同可以分為壟斷性國企、競爭性國企等；按股權比例不同可以分為國有控股企業(yè)、國有參股企業(yè)等。

這些國企分類的不同，導致其內部管理文化的差異。

例如通常壟斷性國企更接近一些機關單位的體制，而競爭性國企相對更市場化管理一些。

對許多家庭背景不錯，有關系的求職者來說，想通過公務員或事業(yè)單位選拔機制進去工作是比較困難的，至少筆試這個環(huán)節(jié)你要勝出就很難了。

而國企不一樣，一方面未必需要筆試這個環(huán)節(jié)（即便需要，題目也是自己出題自己審批），另一方面社會公眾對其選人用人的監(jiān)督透明度沒有那么高。

所以，很多人會覺得，進不去機關進國企（尤其是壟斷性國企）也很不錯，靠著一定的關系走走后門也許就成功了。

這樣的觀念在很多中國家庭都存在，這就導致不少國企內部都擠滿了關系戶，大家都是靠著關系進來的，所以以后工作中也都覺得要靠關系來實現(xiàn)晉升、調動等等。