近日網(wǎng)上熱議某公司財(cái)務(wù)公司會(huì)計(jì)，因打聽(tīng)同事工資，被告知“再有下次就走人”。有不少公司讓員工簽訂收入保密協(xié)議，明確違反者將被開(kāi)除。很多人因?yàn)榇耸略诰W(wǎng)上展開(kāi)激烈討論，薪酬保密合理嗎，工資是否應(yīng)該保密？我們來(lái)看看網(wǎng)友們的看法吧!

薪酬保密合理嗎

非常合理。不同職位、職能、工作能力的員工理應(yīng)有不同的薪酬，而對(duì)薪酬的保密也是對(duì)個(gè)人隱私的尊重。

一個(gè)公司對(duì)員工薪水的考量無(wú)外乎員工的價(jià)值和工作能力。即便是同一崗位，也會(huì)因?yàn)椴煌娜顺霈F(xiàn)不同的薪資標(biāo)準(zhǔn)，這都是很正常的。

假如薪酬公開(kāi)，結(jié)果只能是高薪水的員工被其他員工嫉妒，而低薪水的員工心理不平衡。這種對(duì)雙方都有害無(wú)利的行為最終會(huì)讓雙方都變得消極怠工。

為什么有的企業(yè)薪酬保密

薪資保密是老板為了員工之間不相互攀比，以打消其他員工的積極性，還有利于招聘新員工而定工資。大家的工資都不一樣，為了管理方便，薪資保密成為了保護(hù)員工的好方法。保護(hù)“高薪”員工的權(quán)益，對(duì)于那些相對(duì)高薪的員工，如果他的工資被公開(kāi)，有可能受到同事的排擠和刁難。保護(hù)“低薪”員工的權(quán)益，對(duì)于那些相對(duì)低薪的員工，如果他的工資被公開(kāi)，很可能受到同事的輕視， 不公開(kāi)，也照顧了他們的情緒。

同工不同酬的原則是什么

同工不同酬的設(shè)計(jì)取決于每個(gè)人的背景、能力和知識(shí)儲(chǔ)備。是對(duì)員工能力和價(jià)值的肯定，也是求職者來(lái)衡量自己價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)，如果所有采用透明設(shè)計(jì)，無(wú)論是對(duì)人才招納還是員工工作積極性都是有很大的負(fù)面影響，不公開(kāi)禁止談?wù)摵苷?，你也可以跟關(guān)系好的人問(wèn)，但不建議，萬(wàn)一人家比你高，你多不爽。