上班第一天如果做得不開心或不適應是可以提出離職的，直接走人不太尊重公司，建議和人事打招呼，養成一個好習慣，懂禮貌的人，在職場上會更吃香。那么，試崗一天不想干怎么說？讓我們一起來看看本站提供的介紹吧！
如果你不想去的話，完全可以的，但是我覺得你最好給當時招你進公司的人打一個電話，就說自己實際的理由。
為什么要這樣呢？其實你不打電話也完全沒問題，但是這樣就顯得你很不成熟，一個成熟的人首先不應該逃避問題，你之所以不想打電話，就是因為覺得不好意思吧。
大學剛畢業，你只要做你覺得正確的事情，正確的事情，就是第一，你認定這個公司不適合你，你離開就對了，不需要彼此浪費雙方的時間。
第二，你覺得自己不辭而別不好，既然你知道不辭而別不好，那你就去打一個招呼，只是說幾句話而已，對方不會太在意相反還會覺得你比較懂事，放心吧。別太玻璃心了。
有的人在新公司試工一天就不想干了，他們的做法就是直接走人，根本不通知用人單位，這樣處理離職的人占大多數。因為員工僅僅干了一天而已，也不打算要工資，即便去跟用人單位說不想干了，又不會給結算工資的，所以干脆一聲不吭就走了得了。
有的人在新公司試工一天就不想做了，會直接找直屬領導或者人事部門說不做了，然后簡單的辦理一個辭職手續走人。這類員工比較少，一般都是職能部門員工或者管理者，他們都知道遵守流程制度的重要性，即便試工一天覺得工作不合適要走人也不會悶聲就走，而是會告知用人單位。他們一般告知單位要走的原因也是五花八門，無所謂真假了，有的人會直接說不適合這份工作，有的會說家里有事，有的則很隱晦的說是個人原因要離職，總之不一而足，但都無所謂，想走就隨便找一個理由就可以。
一般來說，我建議那些試工一天的新員工如果不想做了最好跟用人單位告知一下，不想做的原因就說是個人原因，這樣說單位最能接受，雖然實際不是這樣。
人對于新的環境陌生的職場都是有潛意識的抵觸和警覺性的，神經緊崩對周圍環境的一舉一動都很敏感，而且在這個時間段特別容易在心里給每一個新同事定標簽，但這樣往往都是錯誤的判斷！人在緊張情況下都會降低自己的判斷力同時也會讓自己變得疲憊不堪，給自己在精神上添加了一個無形的枷鎖！
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