在當下很多人為了能增加收入，都會在工作上及時的止損也就是常說的跳槽和辭職，尤其是下半年這種情況愈加的嚴重，這不就要十一了，很多辭職的人都有國慶假期后離職假期是否有工資的疑問，一起看看吧。

國慶假期后離職假期是否有工資

國慶假期后離職假期有工資。

離職是線下年輕人的常態，一般來講國慶假期后離職若是假期在工作的話單位必須支付加班費哪怕你10月8日辭職，都可以獲得法定假期的三倍或雙倍工資。不過你十月辭職，也可以先問一下單位在辭職前給不給補休。如果不給補休，那你就可以獲得1—3號的三倍加班費，4—7號的雙倍工資。

國慶后離職工資算不算國慶七天的

國慶后離職肯定是要算上這期間的工資的，不過由于國慶7天假期是由四天調休和3天法定規定的，所以按規定國慶放假其中有三天是屬于法定節假日，單位需要支付員工基本工資，其他四天休息日是沒有工資的，在加上其他上班時間計算出員工工資。 

國慶當月離職有多少天工資

國慶當月離職有多少天工資是時下很多人都有的疑問，不過按照規定看離職當月工資應按實際出勤計算，應發工資=月薪÷21.75×出勤天數不過國慶節10月1日-10月3日三天為法定節日，是帶薪假，應視為勞動者正常出勤，計算工資，如果安排加班的，應依法支付日工資的三倍作為薪資報酬。所以，不存在因為國慶假期放假而沒有工資的說法。