馬上就要夏季了，由于此季節是一年中最為炎熱的一個時期，所以為保護員工抵御酷暑，都會發防暑降溫，但條件是從事事外工作在35℃以上或者室內工作溫度不能控制在33℃以下都可以享有。也正因為這樣7月新入職人員高溫補貼怎么發放成了大家愛極為好奇的。一起看看吧。

7月新入職人員高溫補貼怎么發放

7月新入職人員高溫補貼應該按照工作的天數進行計算。畢竟根據國家有關規定，防暑降溫費屬于生產性的福利待遇。剛入職也屬于勞動合同存續期間沒所以也是要發放的。目前來講，全國已經有至少28個省市制訂了高溫津貼或者防暑降溫費的標準或規定。從事高溫工作，用人單位都應當提供必需的防暑降溫飲料和藥品，有關的成本或費用不能夠沖抵高溫津貼。

當月未滿勤的高溫津貼如何計發

當月未滿勤的高溫津貼如何計發是大家常問的，而就以往的情況我們可以知道勞動者因假期、曠工或其他個人原因為出勤從事高溫作業的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼。 

誰能領到高溫補貼

通知要求，企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付夏季高溫津貼。用人單位可以按月發放高溫津貼，也可以根據自身情況提前集中一次性發放。