2023年五一三薪幾天是大家常聊的，畢竟五一勞動(dòng)節(jié)是比較受歡迎的一種節(jié)假日，也是法定節(jié)假日之一，這個(gè)時(shí)候一般都會(huì)放假五天的，由于每年五一的放假安排不一樣，所以五一放假的時(shí)間也是不一樣的。根據(jù)日歷顯示，今年五一從4月29日開始放假，一直到5月3日結(jié)束。

2023年五一三薪幾天

一天。

五一期間加班的可以獲得三薪待遇的只有5月1日一天。如果用人單位安排勞動(dòng)者在當(dāng)天加班的，支付不低于平時(shí)工資3倍的加班費(fèi)。法定節(jié)假日的加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)而獲得的報(bào)酬。

2023年五一哪幾天算三倍工資

五一哪幾天算三倍工資是很多友友在問的，就小編了解五一勞動(dòng)節(jié)放假一天，在法定節(jié)假日內(nèi)上班的，都要支付三倍工資。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

五一工資不翻倍怎么辦

五一工資不翻倍是很多友友在問的，就以往的數(shù)據(jù)看，如果對(duì)工資問題有異議，有以下維權(quán)方式，首先是雙方協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意可以提起民事訴訟。如果用人單位惡意拖欠勞動(dòng)者工資，可以撥打12333維權(quán)。