公司不給高溫補(bǔ)貼可以仲裁賠償嗎是大家極為好奇的，畢竟高溫補(bǔ)貼可以說是夏季補(bǔ)貼中額度最高的一個(gè)，雖說每個(gè)月只有幾百塊，但是連在一起就上千了。所以大家對(duì)于這個(gè)補(bǔ)貼還是極為關(guān)注的，下面小編就和大家一起看看公司未支付高溫補(bǔ)貼這種情況應(yīng)該怎么處理。

公司不給高溫補(bǔ)貼可以仲裁賠償嗎

可以。

公司不給高溫補(bǔ)貼可以仲裁賠償嗎是很多友友問的，就以往的情況看如果職工和用人單位對(duì)是否應(yīng)發(fā)放高溫津貼存爭(zhēng)議，則可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，同時(shí)“誰主張誰舉證”?！蹲畹凸べY規(guī)定》規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資，在剔除中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

公司未支付高溫補(bǔ)貼請(qǐng)問這種情況應(yīng)該怎么處理

企業(yè)不依法支付高溫津貼的，勞動(dòng)者可以向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或投訴，由具有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正。此外，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，依法維護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

少發(fā)高溫補(bǔ)貼犯法嗎

是違法行為。

對(duì)于不按規(guī)定發(fā)放降溫費(fèi)的企業(yè)，職工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)，也可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，并可依此解除勞動(dòng)合同，其違約責(zé)任由單位承擔(dān)，依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。