相信有不少人準備年后換新公司，那我們找工作的方法有很多，比如網站投簡歷，或者找關系好的人幫忙內推，也有一部分人會有獵頭找上門來推薦工作和面試機會。你們找工作時通過獵頭好呢還是通過HR好呢？

找工作獵頭和自己找有什么區別嗎

大多數同級別崗位，通過獵頭進去的，薪資可能會比HR自己招的高出一些，幅度不會很大，但是對于獵頭招進去的人員，公司普遍會對他們有比較高的期望，工作上的其他區別倒沒有多大的區別。

從找工作的方向來看，區別也是不大，只不獵頭公司會在前端把控候選人的簡歷信息，會提前面試一次，然后再對候選人的簡歷進行一次精修，作為推薦報告推薦給甲方HR，當甲方HR看重這個候選人的簡歷時候，獵頭就會安排預約面試，接著復試等等工作。

其次，通過獵頭找工作時候，薪資可談判的區間也比較大，而且不是直接對接HR去談判，由獵頭當作中間人去談。而獵頭也會竭盡所能去按照你合理的要求去跟甲方HR進行薪資談判，畢竟能談成的話，獵頭也是有一筆不少的獎金的，這也取決于候選人薪資的多少以及獵頭公司和HR公司約定的傭金比例。

能被獵頭看上是比較不錯的，但是現在國內獵頭市場泛濫，都不是很專業，找獵頭也要找有經驗的才好，否則既浪費時間又沒有好的工作機會。

獵頭公司有怎樣的服務流程

1. 客戶初步接洽

2. 溝通評估企業與職位

3. 合同確定

4. 企業與職位深度分析了解

5. 候選人推薦（3-5個工作日）

6. 面試安排

7. Offer協調及確認

8. 人選入職并支付獵聘報酬

9. 保證期跟蹤服務

10. 客戶滿意度調查反饋

獵頭推薦工作靠譜嗎

通過獵頭的話，就要看獵頭是否專業，碰到專業的獵頭，對個人求職還是很有幫助很有意義的。

第一、有經驗的獵頭找上你，一般說明你都還是比較優秀的，不然不會找你的，因為企業對于獵頭推薦的人選要求都還是比較高的；

第二、專業的獵頭會給你做簡歷報告包裝、會幫你推薦更多的崗位、會幫你做面試輔導、也會幫你爭取更多的機會和更好地待遇。而實際情況是，很多獵頭還是不專業的，道行比較淺，手頭的機會信息也不太多，如果你確實比較優秀，這個時候就有更多的獵頭聯系你，其中有專業的也有不專業的，這就需要你做好甄別。

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