很多在給職場新人交流經驗的時候，會建議不要輕易加入創業公司，尤其是剛剛開始創業的公司，因為創業公司多半福利不到位，業務管理和發展也還不成熟，有的甚至基礎崗位人員配置都還不齊全。但對于創業公司還是要辯證看待的，畢竟也有的創業公司最終也是發展不錯的。那么怎么看創業公司值不值得待呢？

創業公司值得待下去嗎

對于一家公司值不值得做，要看自己怎么考慮的，如果你感覺這樣的工作你不喜歡，你可以別有選擇，你要是選擇的話要提前知道公司的情況！問自己幾個問題

1.公司的使命是什么？公司的發展方向？公司有沒有前景？

2.你老板有沒有責任心，有沒有遠見！

3.公司的氛圍是否是積極向上，充滿正能量。

4.所在的行業有沒有發展前途？

5.公司的晉升制度是否明確，自己有沒有機會升值，升值空間如何？

了解清楚，值不值得自己加班，這樣你才會更好的工作！

剛剛起步的創業公司可以去嗎

1，行業，根據現在的社會大環境以及現階段同行業的發展情況，做一下簡單的分析判斷。如果現在的國家政策大力支持，同行業發展情況都不錯，那說明行業前景是有的。

2，老板的經濟實力，公司創辦初期，業務量肯定不會很多，對于公司來說，支出大于盈利，這時候就要看老板的硬實力怎么樣了，如果老板經濟實力不行，那可能不等到公司開始盈利就倒閉了，這種情況就不要考慮發展了，生存都是問題。

3，公司經營模式，這點有點抽象，我也不好解釋，好的經營模式能適應市場，不好的模式早晚會被淘汰，這個純靠自己判斷。

4，老板的軟實力，包括工作能力，管理能力，個人眼光，人品等等，也能決定公司以后的發展是否能順利發展。

什么樣的創業公司值得去

能夠“同甘共苦”的創始人，是一個你值得付出的創業公司的重要要素。

如果創始人拿的錢比你都好幾倍，在大公司你不會有怨言，但在創業初期的小公司你會有所質疑。因為大公司有資源，而創始人也是打拼好幾年。在大公司的你的薪資，在整個勞動市場也不算低。但創業公司必須要臥薪嘗膽，如果老板自己都不愿意，拿作為員工的你肯定也不愿意。

“以身作則”的創始團隊，也是你需要關注的點。

許多創始人或核心團員會對組員要求一些規矩，例如不能遲到，上班時間不能打游戲等，但如果創始人遲到，核心團員打游戲，不會受到懲罰，你就會感受到差別待遇。甚至于高層員工不需要打卡等，也是會讓你感到不滿的點。

”正派“的商業模式，也是你應該重視的要素。

有些創業公司為了達到目的不擇手段，甚至于挑戰法律以及道德的底線。對于這一點，并不能算是絕對性的錯誤。畢竟時代在變化，法律也必須跟隨者變化而改變。過去我們認為的“道德觀“也在改變，甚至于價值觀也是如此（例如越來越不重視個人隱私），但是有些底線是不能越過的。例如要求借款者提供隱私照片、或是涉h的直播等等都不是一個值得付出的商業模式。

周圍的人值得你學習與尊敬

一家公司由復數的人行程，所以不管你在該公司做什么，都會有同事，而跟他們都會有上下屬關系。不管是誰，如果你周圍的人值得你學習與尊敬，這家公司可能就值得你付出。畢竟人生不進則退，不上則下，我們必須要在生活、工作的過程中學習、體會各式各樣的樂趣與挑戰，才可以更上一層樓。

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