企業(yè)對(duì)于員工的發(fā)展一般有橫向和縱向兩種路線，橫向一般就是工作內(nèi)容的擅長(zhǎng)程度，初中高級(jí)，縱向一般就是從基層到領(lǐng)導(dǎo)管理層的職位的升遷了。不少人選擇公司工作自然是希望自身能有所發(fā)展，同時(shí)也能有晉升的機(jī)會(huì)，畢竟這會(huì)直接關(guān)系到自己的工資待遇。那如果在公司一直得不到升職要不要離開(kāi)呢？

在公司得不到升職要不要離開(kāi)

首先應(yīng)該做的就是反思自己。看看是否是因?yàn)樽约汗ぷ鞑粔蛘J(rèn)真努力，所以一直沒(méi)有給企業(yè)帶來(lái)收益，因而一直停留在原來(lái)的崗位上。如果是因?yàn)檫@個(gè)原因的話，那么我們就得對(duì)自己提出更嚴(yán)格的要求了。

其次，客觀的去分析一下自己所在的企業(yè)。一個(gè)企業(yè)是不是有良好的企業(yè)文化，是不是有良好的向心力以及自己的直接上司對(duì)待提拔員工的態(tài)度是否公正等。不過(guò)，切忌找原因都找客觀原因。

如果自己真的是在該企業(yè)努力了，也拼搏過(guò)了，但是就是得不到升職的機(jī)會(huì)，那么也許就是自己真的不合適這個(gè)企業(yè)和這個(gè)職位了。那么就不要有所留戀了，盡快的選擇辭職吧，外面還有更廣闊的天空在等待著自己去打拼。

為什么在公司一直無(wú)法升職

自我原因：

一是熱愛(ài)

二是不可替代

三是外界行業(yè)的吸引力不足以撼動(dòng)內(nèi)心崇尚的簡(jiǎn)單工作方式。

外在原因：

第一，所處的企業(yè)人員流動(dòng)極少，一個(gè)職位待位時(shí)間超過(guò)5年，或以上。大多數(shù)人也只是默默無(wú)聞地在普通崗位干一輩子。這種情況存在央企或國(guó)企為多。

第二，所處企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)激烈，一個(gè)職位面臨的競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)去到上百人到比一，這也是造成員工單一崗位難以得到晉升的原因。相對(duì)于這一問(wèn)題，據(jù)悉，有些大型企業(yè)，會(huì)用考職稱(chēng)來(lái)調(diào)整個(gè)人的薪資收入，這也是激勵(lì)有上進(jìn)心的員工堅(jiān)守崗位的一種方法。

第三，個(gè)人能力尚且不足。這一點(diǎn)的比例在晉升過(guò)程中是最重要的一點(diǎn)。每個(gè)人在職場(chǎng)里都希望在預(yù)計(jì)的時(shí)間里達(dá)到想要的狀態(tài)，但職場(chǎng)中的晉升配置和對(duì)手都是不可小覷。

為什么在企業(yè)升職那么難

1.崗位設(shè)計(jì)就沒(méi)有升職空間

每個(gè)公司的形式有所區(qū)別，比如一個(gè)銷(xiāo)售公司，團(tuán)隊(duì)10人左右，老板負(fù)責(zé)談廣告媒體的代理事宜，而員工全部是銷(xiāo)售，連財(cái)務(wù)都是外包。那如此的公司就沒(méi)有任何的升職空間，你想升職只能自己?jiǎn)胃伞?/p>

2.自身工作能力導(dǎo)致沒(méi)有升職空間

如果一個(gè)企業(yè)有著很好的晉升體系，規(guī)模也龐大，同事們都得到了正常的晉升，而自己做了十年的工作卻沒(méi)有得到升職，那說(shuō)明自身的能力出現(xiàn)了問(wèn)題。

自己出了問(wèn)題當(dāng)然要從自身出發(fā)，而如果總覺(jué)得公司存在不合理的地方，那么以后不但不能升職而且還會(huì)做的不開(kāi)心。

相關(guān)新聞

1.在職場(chǎng)想要有機(jī)會(huì)升職，首先是在工作中非常優(yōu)秀，出類(lèi)拔萃。

2.品德好，積極向上，充滿正能量，不斷發(fā)光發(fā)熱，點(diǎn)亮和照亮別人。

3.把工作當(dāng)做自己的事，貼老板的心，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的問(wèn)題，不斷提合理化建議和改正方案，解決問(wèn)題。

4.勤學(xué)習(xí)，無(wú)能是業(yè)務(wù)方面還是管理能力方面都要不斷學(xué)習(xí)不斷進(jìn)步，只有具備一定的管理能力時(shí)候，才有能力把事情做好，管好。