現(xiàn)在很多工廠，如果你想進去工作的話，他們是不要的，除非你是勞務派遣公司派過去的員工。主要是因為勞務派遣公司給這些工廠省了很多用工的前期準備。那么如果勞務派遣工不想做了可不可以自離呢？需要提前告知嗎？

勞務派遣工不想做了可以自離嗎

勞務派遣工的用工主體是勞務派遣公司，按勞動合同法的規(guī)定，如果工作不想干了，應向勞務派遣公司提出離職申請。

然后按公司規(guī)定的時間辦理離職手續(xù)，完成工作內(nèi)容的交接和其它需要移交的資料等等。

主要是你要詳細看看合同內(nèi)容的約定，按合同約定辦理即可。這樣在完成流程之后也還能拿到工資，即使勞務公司不支付，也更有利于走仲裁，要回工資及補償。

但還有一點，最好在離職過程中同時通知用人單位。以便用人單位和勞務公司工作交接。

勞務派遣工離職需要提前告知嗎

最好提前告知，給自己和用人單位以及勞務派遣公司準備的時間，走完離職流程，做好交接，并確認需要結(jié)清的工資。

第一種情況，試用期當中。

試用期當中離職其實很簡單，只要提前三天，甚至當天提出，第二天就可以不用來了。

不過由于派遣員工牽扯到一個入場手續(xù)，因為派遣員工都在具體的用工單位工作，如果用工單位已經(jīng)給你辦好了入場手續(xù)，包括考勤、門禁，或者已經(jīng)領取了各種辦公設備，開通了對應的賬號，權(quán)限等，那這些處理起來還是需要一個過程，建議按照用工單位的離場退場流程走就行了。

當然，如果你的入場手續(xù)還沒辦，那就簡單很多了，也沒什么流程可走

第二種情況，試用期已經(jīng)結(jié)束，正在辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，或者已經(jīng)轉(zhuǎn)正。

這時候，你已經(jīng)開始做具體的工作，并且承擔具體工作已經(jīng)有一段時間。看用工單位這邊對你的態(tài)度，因為你已經(jīng)工作數(shù)月，那么用工單位有可能已經(jīng)讓你獨立承擔某些工作，這個時候你提出辭職，相信用工單位會有所考量，如果你表現(xiàn)足夠優(yōu)秀，那可能用工單位會盡力挽留你，甚至會給勞務派遣公司施加壓力來挽留你。

當然，如果你想走，那沒人能阻擋得了你。離場手續(xù)和前面一種情況相同，唯一多的一點是你可能要做具體的工作交接。有的可能需要提前一個月告知，無論如何都不建議直接自離。

工廠為何喜歡使用派遣工

1.企業(yè)的人事部門不用員工天天跑人才市場，跑渠道了發(fā)布招聘廣告等等一些營銷費用。

2.企業(yè)不會承擔那么多的風險和雜事，出了事都是勞務派遣公司的。而且勞務派遣公司員工上崗前必須都要給員工培訓好了工作流程及安全防范。這樣企業(yè)用的放心安心，避免二次投入，也省了大筆的時間和開銷。

3.勞務派遣員工不用強制交五險一金可以幫企業(yè)省下不少錢，但是會有一部分錢給到勞務派遣公司的，交與不交那是勞務派遣公司的事了。

希望廣大的求職朋友們首先是找到企業(yè)求職，實在找不到才去勞務派遣公司但是也必須是正規(guī)的勞務派遣公司，小中介黑中介遇見就要報警維權(quán)。

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單位通過勞務派遣公司招工一般都是招聘從事短期工作的員工，可能企業(yè)突發(fā)短期工作事項需要增加員工，但是又不會長期使用，如果自行招聘，不光提高各種成本，在員工離職時也要賠償一筆補償金。公司通過勞務派遣公司招工還有一些好處，比如降低招聘成本、降低用工成本以及降低用工風險，但對勞動者來說只有一個好處，就是在無班可上時多一條工作的路。