我們都知道，由于受新型冠狀病毒影響，很多公司都是延遲上班的，在這個期間員工是不能正常上班的，一般都會處于休假狀態(tài)。那么疫情期間公司可以無薪休假嗎？下面讓我們具體來看看吧！

疫情期間公司可以無薪休假嗎

不可以。

法律法規(guī)都有明確規(guī)定，①企業(yè)停業(yè)在一個月的，要正常發(fā)放工資給員工；②停業(yè)超過一個月的，要發(fā)放生活費給員工，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

企業(yè)因受疫情影響導致停工停產(chǎn)的，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，應當按照正常工時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；企業(yè)沒有安排職工工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付職工生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。

企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

疫情期間公司無薪休假違法嗎

違法，企業(yè)因疫情停工的，應當正常向勞動者發(fā)工資。

企業(yè)延遲開工期間（法定假日結(jié)束后至開工日前一天），算作非因勞動者原因造成單位停工停產(chǎn)，按照國務院《工資支付暫行規(guī)定》，企業(yè)應當向勞動者支付正常工資。

如果企業(yè)符合規(guī)定正常開工，而員工因為道路管制不能返回上班，廣東這邊可以優(yōu)先安排年假，再安排調(diào)休、事假。

根據(jù)上海人社局官網(wǎng)的通知，延遲復工期間算作休息日，要正常發(fā)工資：

延遲復工是出于疫情防控需要，這幾天屬于休息日。對于休息的職工，企業(yè)應按勞動合同約定的標準支付工資；對于承擔保障等任務上班的企業(yè)職工，應作為休息日加班給予補休或按規(guī)定支付加班工資。通俗地講，就是兩倍工資。

無薪休假是什么意思

無薪休假是美國等福利性較好的國家在一些企業(yè)推行的由員工自愿申請、答應不拿薪水但保留職務的休假，是應對金融危機、緩解勞資矛盾和糾紛、增加就業(yè)機會的一種辦法，無薪休假已經(jīng)不再是藍領的專利。二十世紀九十年代末，中國沿海一部分私人企業(yè)開始使用這種休假模式，多用于應對在工廠生產(chǎn)淡季時勞動力過剩的困境。

無薪休假公司給交五險一金嗎

只要合同沒有解除,用人單位就需要繳納社保。

如非因勞動者本人原因造成停產(chǎn)、減產(chǎn)、歇業(yè)的等導致勞動者無薪休假，單位需按照合同約定工資標準發(fā)放工資，超過一個月的仍無法安排工作的，支付一定津貼。社保部分讓個人承擔是不合理的。

公司必須給職工購買社保，如果公司未購買社保，可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁。

《勞動法》第九章第七十二條，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。