受疫情的疫情，各行各業都受到了嚴重的影響，各公司都會采取不同的自救手段，而架構精簡，人員減少這個是必然的手段。疫情期間被公司裁員應該怎么辦，被裁員后要不要立馬找工作呢？

疫情期間被公司裁員應該怎么辦

除非是公司開不下去，否則賠償一定要拿

公司裁員，很多都是經濟性裁員，那么我們就一定要拿補償金。按照《勞動法》的規定，賠償金最多的也就是2N（兩個月的平均工資），并不算多。但是對我們個人來說，兩個月的工資能夠讓我們多一些喘息的時間。

如果公司跟你私下商量，不給你簽離職協議，那么就不要答應。想要裁掉你，就必須按法律規定的正常流程來。否則我們很可能會失去這筆賠償金。

其次，如果公司態度強硬，就是不按正常流程走，那么我們可以申請勞動仲裁。

疫情期間裁員被要不要立馬找工作

被裁后，不要急著找新的工作，先把行業現狀給理清楚。這次的疫情讓很多行業都損失慘重，如果你所在的行業也在損失慘重的范圍里，那你就得考慮一下是不是要換個新的行業。

雖然老本行做起來更加得心應手，但行業不景氣，你再得心應手也賺不了足夠的錢。

如何在職場中提高自己抗風險能力

1.提高自己的核心競爭力

核心競爭力簡單的來說，就是在公司中有些事情只能你完成，或者說其它人完成的質量、效率都不如你，這樣公司在核定裁員名單的時候，或許你被裁的幾率就會很小。

2.保持學習的動力

活到老學到老，這個不僅僅是說說而已，建議你實踐起來，在實踐中你會發現原來自己的還有那么多不懂，原來自己還只是滄海一粟，這樣你才能不斷堅持的學習。

2.學會擁抱變化

工作生活中唯一不變的就是“變化”，面對變化我們要學會迎接挑戰，時刻做好準備，切不可"今日有酒今朝醉"，可能這樣很瀟灑，但是就怕看不到明天的太陽。

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朋友圈、網絡信息每天都充斥著裁員，或者我們都覺得被公司太無情，被裁員不過區區一張紙的事情，但是這個就是事實，在資本家面前，利益，應收才是最重要的。與其再次說企業無情，不如想著如何提高自己的抗風險能力。