我們身在職場就要明白職場的很多規則，職場中的同事千萬不要當成朋友，這一點對于很多職場菜鳥來說也是大忌。正所謂害人之心不可有，防人之心不可無，我們要放平心態，適應職場的人際關系，因為社會本就是這樣，并不如校園里那般單純！

同事勾心斗角想離職怎么辦 

單位里都是人員斗爭，滿眼皆是權欲利欲，厭倦了，沒動力，只有兩條路：第一條調整心態，留下來；第二條是調整不了自己心態，辭職走人另謀高就。

1、調整目前的心態，調整好了，可以留下來。

你就想單位里這些人員斗爭，滿眼權欲利欲，與我何干，做好自己的工作，盡量從這些斗爭中抽離出來，就當每天在看他們在”表演“，每天抱著看戲的心態。想看看斗爭最后的發展如何。如果你能調整到這種心態，那還可以留下來，繼續工作。在工作之余，加強學習，提高自己的技能，為自身價值增長提供儲備。隨時想走的時候，可以毫無顧慮得拿著包走人。

如果你是深陷在斗爭，和權欲利欲中的一員，如果你還年輕，那我建議你辭職，重新找一份工作。年紀輕輕是儲備能量，實現自我價值的最好年華，而不是在內耗的斗爭中浪費時光的。

2、調整不好自己的心態，干脆辭職吧。

如果你經過調整，還是厭倦這個公司的文化，沒有工作動力，那就利索辭職，找一個人員斗爭少，工作氛圍積極的公司。吃一塹長一智，下次再碰到這樣的工作環境，相信你處理能力會增強的。

在任何單位和企業，都存在人的斗爭，只是多少，深淺之分。

我現在的感受就是：一個事物都有好的一面，壞的一面，我們學會把好的一面多放大一點，快樂就多一點。

不適合公司競爭氛圍如何調整心態

如果一直待在舒適圈，你是否已經準備好跳出來走進學習圈。

如果公司的人事爭斗，經常影響你，你是否能夠做到不讓環境影響你，擴大自己的影響圈，而不是只關注在這種紛爭中。

你所想要的，公司給不了，你是否有能力跳槽換一個環境？

一個企業里，有一定的紛爭很正常，但是當內部爭斗影響到全局，問題一定是出在公司高層之間。如果高層不作為，或者故意搞出斗爭的氛圍，這樣的企業，最后就會導致優秀人才的流失。

不想辭職應該怎么辦

一、事不關己，做好自己的工作。

人在職場混，就要適應職場的勾心斗角，我們來單位是工作的，所以說，做好本職工作才是我們應該關心的。如果因為別人的斗爭，別人的權力欲，影響了我們自己的工作，那可就因小失大了。如果沒有做好本職工作的話，我們在單位中更是難以站穩腳跟，隨時可能有“出局的風險”。

二，心態平和，逐漸適應職場人際關系。

尤其是我們從學生到社會轉變角色的時候，非常看不上那些天天圍著領導轉，不干實事，轉回拍馬屁的人。其實，我們從職場人際關系學中可以發現，職場的領導代表著權力，而權力代表著獎金、晉升、榮耀等，無數人為之爭斗、為之瘋狂，這就是我們所處的職場。

自古至今，縱觀歷史，明君下面配賢臣，昏君下面配配奸臣，有能力有魄力的英明領導會善用權力，平衡爭斗，管好下屬，團結公司一切不和諧的力量，實現企業的目標。而如果碰見無能的領導，那只能被這些“奸臣”蒙蔽，用人不當，分錢不均，最終造成公司骨干人才的流失。