在面試過(guò)程中，hr是很關(guān)鍵的存在，很多人在對(duì)該公司提問(wèn)時(shí)，最想了解的就是薪酬問(wèn)題。但每次HR都不愿意透露底薪，這到底是為什么呢？其實(shí)，hr也是有自己的kpi的，每個(gè)人的底薪有所不同，具體可以看看趣丁網(wǎng)帶來(lái)的介紹。

為什么HR都不愿意透露底薪

首先HR也是個(gè)打工人，中國(guó)人能不能不要為難中國(guó)人了，多一份理解吧。

其次不透露底薪要看什么工作，如果銷售性質(zhì)的工作，更多看的是提成，底薪會(huì)根據(jù)個(gè)人簡(jiǎn)歷和面試情況進(jìn)行定薪，沒(méi)辦法準(zhǔn)確給到候選人。如果給到候選人范圍又會(huì)被說(shuō)是套路。

再者，HR的KPI并不是到面，你來(lái)不來(lái)面試都不會(huì)增加或者減少我們的業(yè)績(jī)考核，很多候選人網(wǎng)上溝通真的很費(fèi)勁，我們必須邀約到面進(jìn)行面對(duì)面的溝通才能知道崗位和候選人的匹配度。并且通過(guò)邀約可以高效判定一個(gè)人的基本求職意向，面試都費(fèi)勁的人，我一般也不會(huì)強(qiáng)行要求面試，在這種人身上花費(fèi)的時(shí)間我可以邀約更多的合適候選人，創(chuàng)造更多本該得到的業(yè)績(jī)。

最后招人是HR的工作，我們都是平凡的打工。

hr說(shuō)三天內(nèi)給回復(fù)是沒(méi)戲了嗎

這怎么可能，這表明你還是有很大的可能啊，主要還是可能面試去了很多人，然后優(yōu)秀的人也不止你一個(gè)，可能hr面對(duì)這么多優(yōu)秀的人才也是需要時(shí)間來(lái)考慮的，所以才會(huì)讓你去等三天左右的時(shí)間。

其實(shí)在這段時(shí)間里也不必太過(guò)緊張，你可以去其他公司面試，或者放松一下，安心等待結(jié)果就行。

面試后3~5天給回復(fù)還有戲嗎

也不能說(shuō)沒(méi)戲吧，遇到很多這樣子的，叫回去等通知，然后就沒(méi)有然后了。

其實(shí)面試完后直接說(shuō)結(jié)果還是好的，不然回去又抱有幻想。

之前遇到過(guò)幾個(gè)，面試完后就直接問(wèn)面試官有戲沒(méi)戲了，真不想去猜測(cè)到底有沒(méi)有機(jī)會(huì)。

不過(guò)還得看公司吧，有些公司要篩選合適的人，自然要讓你回去等通知了，公司和面試者雙方都希望找到合適的自己的。