面試說的工資一般說的是基本工資，事后應該還會有交通補貼和餐補等其他福利，而且很多工作都是包含底薪和提成的，一點要搞清楚底薪是多少，和什么加起來合成大概月收入是多少，不要含糊打工一個月，實際到手工資少得可憐。

面試說的工資包括餐補嗎

面試說的工資通常是指基本工資，不包括餐補、交通補貼等其他福利補貼。這些補貼通常是額外的福利，用于補貼員工的生活和工作成本。

餐補是指企業為員工提供的用餐補貼，通常是每天的午餐或晚餐。餐補的數額因企業和地區的不同而有所不同，有的企業提供固定額度的餐補，有的企業根據員工的實際用餐情況進行報銷。

因此，如果您在面試中詢問工資待遇時，雇主通常會告訴您的是基本工資，不包括餐補。但是，在與招聘公司或雇主的談判中，您可以嘗試爭取更多的福利待遇，例如更高的餐補、交通補貼等，以提高自己的實際收入和生活品質。

總之，面試說的工資通常不包括餐補，但是您可以在談判過程中嘗試爭取更多的福利待遇。

面試說的工資是稅前還是稅后

面試中所說的工資通常是指稅前工資，也就是沒有扣除個人所得稅和社保等費用的工資。因為招聘公司或雇主在面試時可能無法確定您的具體收入情況，因此他們通常會給出一個稅前工資范圍或者具體的稅前工資數額，以便應聘者更好地了解工作的薪酬待遇。

稅后工資是指扣除了個人所得稅和社保等費用后的實際到手工資。稅后工資的數額通常比稅前工資要低，具體數額取決于應聘者的具體情況和所在地區的稅收政策。

因此，應聘者在面試時，應當了解到所說的工資是稅前工資，具體到手的工資會比稅前工資少一些，這是需要注意的。如果應聘者想要了解具體的稅后工資數額，可以向招聘公司或雇主咨詢相關信息，或者通過查詢稅收政策了解稅后工資的計算方法。

面試說的工資跟發的不一樣如何處理

如果面試時所說的工資和實際發放的工資不一致，您可以與招聘公司或雇主進行溝通，并提出自己的疑慮和異議。在溝通中，您可以主動向招聘公司或雇主了解工資的具體計算方式和發放標準，以便更好地了解工資的結構和待遇。

如果發現自己的工資確實有問題，可以按照公司或雇主的規定，向相關部門提出申訴并要求調整工資。如果無法解決問題，您也可以向勞動監察部門或人力資源和社會保障部門投訴或舉報，讓相關部門進行調查處理。

但是，在處理工資問題時，您需要注意以下幾點：

在申訴或投訴時，要提供詳細的證據和資料，例如工資單、合同等，以便證明自己的權益。

盡量保持理性和冷靜，不要采取激烈的行動或言語，以免對自己的利益造成更大的損失。

如果是因為自身原因導致工資問題，例如遲到、曠工等，要承認自己的錯誤，并盡快采取糾正措施，以避免對自己的職業生涯造成影響。

總之，如果發現面試時所說的工資和實際發放的工資不一致，應該及時與招聘公司或雇主進行溝通，并根據具體情況采取相應的處理措施。