現在很多職場人會反映一種比較常見的情況，那就是面試說的工資和實際到手的工資完全不一樣，找公司人事詢問，對方給出的答案是工資結構不一樣，其實無論怎么說，公司都會有理由來回你，如果面試說的底薪和入職后底薪不符合是可以進行或辭職的。

面試說的工資和實際工資不一樣怎么辦

如果您在面試中和雇主商定了工資，但在實際工作中發現實際工資與商定的不同，那么您應該首先和雇主進行溝通和解決。在溝通時，您可以提出您在面試中和雇主商定的工資，說明您所期望的工資和實際工資不符，并尋求雇主的解釋和解決方案?？赡苁且驗槟承┱`解或通信問題導致了這種情況，因此溝通可能會有所幫助。

如果溝通沒有取得結果或者雇主不愿意解決問題，您可以考慮采取一些其他措施，例如與人力資源部門或管理層聯系，或者尋求勞工法律幫助。在任何情況下，您應該收集和保存所有相關證據，例如面試記錄、職位說明和工資支付記錄等。

最后，要記住，工資是您與雇主之間的重要協議之一，因此如果您發現工資與面試時商定的不同，應該盡快采取行動，以便盡快解決問題。

面試說的底薪和入職后底薪不符合可以舉報么

在大多數國家和地區，雇主必須遵守勞動法律法規，包括在面試過程中向求職者提供準確和真實的信息。如果您發現面試說的底薪和入職后底薪不符合，您可以考慮向當地的勞動部門或其他類似的機構進行舉報，以確保雇主遵守相關的法律規定。

在舉報前，您應該盡可能地收集和保存與這種情況有關的證據，例如面試記錄、職位說明和工資支付記錄等。您也可以咨詢當地的律師或勞動法律幫助機構，以獲取更具體的建議和幫助。

然而，在舉報之前，您可能還可以嘗試與雇主進行溝通和解決。在溝通時，您可以提出您在面試中和雇主商定的底薪，說明您所期望的底薪和實際底薪不符，并尋求雇主的解釋和解決方案。可能是因為某些誤解或通信問題導致了這種情況，因此溝通可能會有所幫助。

面試說的底薪和入職后底薪不一樣合理嗎

如果面試說的底薪和入職后底薪不一致，這種情況可能會讓求職者感到失望或困惑。在某些情況下，這可能是由于誤解或通信問題導致的，但在其他情況下，可能是故意欺騙或不誠實的行為。在法律層面上，這種行為可能違反了當地的勞動法律法規，因為雇主在面試過程中應該提供準確和真實的信息。

然而，在某些情況下，工資可能會因為某些原因而在入職后發生變化，例如在入職后進行了更詳細的背景檢查，或者因為公司的財務狀況發生了變化。在這種情況下，雇主可能會與求職者進行談判，以商定新的工資水平。

總的來說，雇主應該在面試過程中向求職者提供準確和真實的信息，并盡可能在入職前就確定好工資水平，以避免引起不必要的困惑和爭議。如果入職后發現底薪與面試時商定的不同，您可以考慮與雇主進行溝通和解決，或者咨詢當地的勞動法律幫助機構以獲取更具體的建議和幫助。