對(duì)于公司和員工來(lái)說(shuō)，如果相處不和諧的重要因素就是工資問(wèn)題了。那么，沒(méi)簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎？被員工告到勞動(dòng)局后果有哪些？讓我們來(lái)看看本站提供的介紹吧！

沒(méi)簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎 

如果雇主未能與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而員工起訴公司，則并非所有人都能贏得訴訟。 也就是說(shuō)，未簽訂勞動(dòng)合同并不總是準(zhǔn)確的。 這取決于具體情況。

從理論上講，只要侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者就可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 但是，仲裁委員會(huì)是否支持工人的要求，最重要的一點(diǎn)是證據(jù)是否充分，是否有足夠的證據(jù)證明工人與雇主之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 仲裁時(shí)效是否也已經(jīng)通過(guò)了一年。

被員工告到勞動(dòng)局后果

如果公司的雇員向勞工局提起訴訟，則公司的聲譽(yù)將受到一定程度的影響。 由于將由勞工局的相關(guān)部門(mén)對(duì)公司進(jìn)行檢查，因此通常不允許在檢查期間運(yùn)營(yíng)公司。 勞動(dòng)局有關(guān)部門(mén)經(jīng)檢查確認(rèn)雇員所說(shuō)的事件屬實(shí)的，勞動(dòng)局將對(duì)該公司處以相應(yīng)罰款。 例如，公司需要補(bǔ)償員工或相應(yīng)地道歉。

此外，此事件可能會(huì)影響公司的形象，從而導(dǎo)致公司收入下降等。 因此，如果公司被雇員起訴到勞工局，后果將更加嚴(yán)重。

當(dāng)員工與公司發(fā)生沖突時(shí)，可以私下解決，因此公司受到的影響較小。

單位最怕員工去哪投訴

如果單位是守法經(jīng)營(yíng)，就不怕員工去投訴！

不過(guò)就現(xiàn)在員工與單位關(guān)系，最緊密的是勞動(dòng)關(guān)系，所以很多人更關(guān)注的是勞動(dòng)局！

同時(shí)，現(xiàn)在勞動(dòng)合同法，是保護(hù)員工的，所以去勞動(dòng)局比較多！