每家公司都有自己的辭職流程，如果你們公司需要提前一個月辭職，而你按照流程提出辭職，準備這個月做完再走時，公司直接讓你現在就走是不是很尷尬呢？但公司都開口了，你也不好意思強留，不過具體情況具體對待，自己機靈一點！

1、提前一個月辭職領導讓我現在就走怎么辦 

第一種心理，公司的“防賊心理”。很多公司都會擔心已經提出離職的員工繼續待下去會教唆其他員工離職導致人心不穩，或者是在待著的這段時間利用工作便利竊取相關材料，所以，一旦有了不臣之心，公司就希望你立馬走人；

第二種心理，公司的“省錢心理”。我們普遍認為，已經提出離職的員工，在工作績效上已經不太會有好的表現了，既然不能產生績效，企業就認為你多待一天就多浪費了一天工資，自然，為了省錢，這也無可厚非；

第三種心理，辭職者自己的“騎驢找馬心理”。很多次辭職的人，之所以很介意離職時間，是因為下家的一些時間尚未完全敲定，或者是下家對入職時間有限定，辭職者考慮到社保的無縫對接、工資的損失降到最小、年休假等相關福利等因素，做出的利己選擇。

實際上，若你崗位和你個人能力突出且重要，公司一般都不會是希望你立即走人的，因為替代者很難立刻找到。

2、提前一個月辭職還會被扣工資合理嗎

不合理。

一般，大部分公司都需要提前一個月辭職，如果你按照正常辭職流程來，到了下個月發工資時，發現在自己工資被扣了是不是很不合理呢？如果只是少了一部分，那大概率是公司扣除了你的績效，只是發了底薪，很多公司針對離職員工都不會給予績效。

3、離職扣一月工資合理嗎

首先，肯定不合理，依照《中華人民共和國勞動法》，《工資支付暫行規定》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動者正常離職，應發放離職當天工資報酬；

其次，應向財務部門詳細了解扣款原因，如若無理由扣款應積極協調解決；

最后，如果自行協調無果，可向勞動監察部門進行投訴。