職場中，面對急辭公司都會比較理解，但有些公司不近人情的話，會直接扣你工資，或者不批準，所以打算辭職時事先和公司溝通好，確定后再提離職，這樣可以盡快辦理離職手續，換新的工作崗位。

一、一般急辭工幾天可以走 

正規公司，走流程，試用期內提前七天提出離職申請，試用期過后，提前一個月提出離職申請。具體也可以根據公司工作量的實際情況，進行工作交接，交接清楚后就可以離開。比較靈活，沒有固定的時間。具體情況具體安排。

二、一般急辭工扣多少工資

每個公司規定不一樣，有的是不發績效，有的是扣除半個月的工資，具體分情況看待。

1、如果你所在公司存在相關違法行為，你可以以公司存在的違法行為為由隨時與公司解除勞動關系，并向公司主張經濟補償金。

2、如果所在公司不存在任何違法情形，你臨時辭職，如果你解釋原因后公司同意你辭職，又盡快辦理了交接手續，那么不存在扣工資一說。

3、如果你臨時辭職，公司來不及招工代替你的職位而要求你一個月后再辭職。而你堅持要立刻辭職，那么可能因為給公司帶來損失而賠償。是否需要承擔賠償責任，也不是靠公司自己的說法，需要公司提供相關證據等才能夠證明損失的存在，并非隨隨便便就可以扣除工資的。

三、提出辭職可以直接走嗎

提出辭職是不可以直接走的。

1、一般的公司或者企業都沒有直接走這個說法。

2、辭職的話，必須提前一個月交辭職信。

3、交了辭職信后還要交接好手頭的工作。

4、公司有公司的規定，不是說走就能走的。特殊情況例外。如果你執意要走的話也可以，扣除你工資的百分之三十。（以上為個人觀點，不代表全部）。