拖欠工資是很多職員討厭的事情，但卻又很普遍，很多小公司的老板都有拖欠工資的現象，如果只是拖幾天就還好，如果欠了大家一兩年的工資就太過分了。那么，拖欠工資打12345管用嗎？該如何處理？讓我們一起來看看吧！

一、拖欠工資打12345管用嗎 

12345可能會解決拖欠工資的問題，致電12345將轉至勞動監察或通知勞動監察以投訴，建議直接向勞動監察部門投訴此類違規行為，勞動監察可以根據現行勞動法律，法規和規章的決定，給予警告，通報批評，罰款，吊銷許可證，并根據現行勞動法律法規的規定責令停產整頓和規則。

二、拖欠工資怎么處理最有效

其實這類情況在小公司里居多，有一定規則的公司很少會發生，其原因：

1、小公司不成熟，法律意識淡薄；

2、風險承受能力差，資金不充足；

3、管理混亂，以人治優先；總是以“ 我的地盤我作主，我說了算”。

建議：如發生工資拖欠，有合同，直接拿合同去當地勞動監察大隊舉報（合同，拖欠工資數 ，最好多個同事一起同時舉報）；沒有合同，要就搜索能證明在公司工作的憑證，如工資發放記錄，考勤表，開會視頻錄像，發工資時的錄像，工作任務安排等等。向當地勞動監察大隊舉報，要求支付工資，以及不按規定與員工簽勞動合同 需支付雙倍工資的訴求。

三、老被拖欠工資怎么辦

1、短期延發不影響個人生活，則無須計較，等等便是；

2、因工資拖欠影響了個人生活，則找老板協商按時發放工資，或者預支；

3、既不按時發工資又不同意預支，影響到了個人的正常生活，多次催要無果，則向當地有關勞動部門投訴，主張個人權益；

4、借此提出辭職申請，早點離開，以免將來造成更大損失。