疫情期間公司要求出差可以拒絕嗎？現(xiàn)在特殊時(shí)期，湖北是封城的，其他地方?jīng)]有封，但是出門(mén)在外也很不安全，這個(gè)時(shí)候你是可以拒絕的，以免去各個(gè)陌生地方被感染后果還是很?chē)?yán)重的。

疫情期間公司要求出差怎么辦

離的不是很遠(yuǎn)的話，開(kāi)車(chē)去，到了高速路口發(fā)個(gè)定位，然后打電話說(shuō)被勸返了。 

但最好是拒絕吧，現(xiàn)在是重要時(shí)期，寧可不要這個(gè)工資，千萬(wàn)別出門(mén)被感染了。

疫情期間可以拒絕出差嗎

在政府解除有關(guān)防控措施之后，員工應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的正常工作安排，如果政府都還在防控，那員工是可以拒絕出差的。

員工基于個(gè)人安全的考慮這樣或那樣的顧慮是可以理解的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前做好心理安撫、疏導(dǎo)相關(guān)的工作，員工仍然拒絕的，給予勞動(dòng)紀(jì)律處分比較合情合理。

疫情期間可以拒絕加班嗎

一般行業(yè)勞動(dòng)者有拒絕的權(quán)利。但特殊行業(yè)除外，如：口罩、防護(hù)服的生產(chǎn)企業(yè)，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)拒絕加班。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條第一款規(guī)定，發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的，不受《勞動(dòng)法》第四十一條，即延長(zhǎng)加班的限制。

疫情期間可以拒絕復(fù)工嗎

要看具體的情況。按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定,在不違反人民政府強(qiáng)制要求的情況下,復(fù)工時(shí)間屬于用人單位決定事項(xiàng)。

根據(jù)人力資源社會(huì)保障部等部門(mén)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》規(guī)定,對(duì)符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè),要指導(dǎo)企業(yè)提供必要的防疫保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)措施,積極動(dòng)員職工返崗。對(duì)不愿復(fù)工的職工,要指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)及時(shí)宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性,主動(dòng)勸導(dǎo)職工及時(shí)返崗。對(duì)經(jīng)勸導(dǎo)無(wú)效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的,指導(dǎo)企業(yè)依法予以處理。

如果公司的復(fù)工要求是在政府規(guī)定的復(fù)工時(shí)間以后,沒(méi)有違反政府強(qiáng)制性規(guī)定,復(fù)工時(shí)間應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,屬于用人單位自主決定范圍,單位可以決定一些部門(mén)于2月17日復(fù)工,一些部門(mén)于2月10日復(fù)工,均屬用人單位在合法范圍內(nèi)自由安排的范疇。