職場就是戰場，很多人發現有些領導喜歡拿老實人開刀，為什么職場上領導老拿軟柿子捏而不敢找聰明人下手？這是因為人的劣根性：欺善怕惡。老實人又如何逆襲呢？下面一起看文章了解一下吧！
老實人心眼兒不多，聽話好馴服，聰明的人心眼兒多，不容易駕馭。
其實管理是一個特別矛盾的問題，巴不得所管理的員工是老實的，聽話的，喊他干什么就干什么，同時又嫌他們笨，腦子不靈活，死心眼。遇到問題不能自己想辦法解決。但是聰明的呢，往往不大聽話。他們有自己的思想和主見，有時安排的任務，他們不一定按照你所說的那么去做，還會找各種理由來拒絕。讓你非常討厭他們。但是輪到棘手的問題，這些聰明的人往往能夠獨當一面自己去解決。
工作中出了問題，老實人會第一時間去解決。而聰明人會思考，為什么會出這個問題？根源在哪里？怎樣能一勞永逸地解決它？
就像《西游記》中的火焰山，山下居民每年都求鐵扇公主去扇三扇子，火就會熄滅，但來年還會復發。后來孫悟空扛著扇子去連扇四十九扇，才永遠斷根。山下居民當然對他感恩戴德。
在工作中，解決問題就是創造業績。
拿老實人開刀成本低。動聰明的人成本高。
在拿人開刀的時候，一般老實人都會從自身去找原因，覺得是自己錯了，應該受到懲罰。而聰明的人往往都是從別人身上找借口。一般都不會坐以待斃，任由你宰割。他們往往都會反抗。
因此在拿人開刀的時候一般都從老實人身上下手，這樣以一儆百。又可以樹立威信又可以正風氣，如果你拿聰明的人開刀，不僅砍不了他，也許他倒把刀拿過來，砍你一刀，讓你下不來臺。
所以一般的領導都是拿老實人開刀。所以可憐的人必有可恨之處。說半夜吃桃子總是往軟的捏。人善被人欺，馬善被人騎。老實的人走到哪里都是吃虧上當的。
而這是聰明人經常思考的問題。
在職場中，想獲得升職加薪，直屬領導有關鍵決定權。本質上來說，這是一場交換——你幫領導獲得他想要的東西，他給你更高的職位和薪水。
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