首先，面試官想判斷你是否真實了解自己的優(yōu)點，其次，你所說的優(yōu)點是否符合這個崗位要求。面試管會根據(jù)你的性格特點判斷是否適合該招聘崗位。所以你要準(zhǔn)備充足，一起來看看怎么辦吧!

面試時問你的優(yōu)缺點怎么辦

1.說一下你目前不具備的能力，此能力和你目前面試的崗位無關(guān)，可以是管理層所具備的。

例如:你面試運(yùn)營專員，你可以說我門票團(tuán)隊管理能力欠缺，當(dāng)也正在努力學(xué)習(xí)當(dāng)中。因為專員不需要管理團(tuán)隊，不會影響你面試專員的崗位。你又說在學(xué)習(xí)中，表示您積極向上。這樣回答一般都會給別人留下好印象。

2.當(dāng)遇到這個問題的時候，你首先應(yīng)該承認(rèn)一個與崗位訴求無傷大雅的缺點，然后再說明自己是怎樣克服這個缺點的，而不是表現(xiàn)得很實在。

例如:我之前是一個比較粗心的人。所以我每次做事情已經(jīng)養(yǎng)成至少檢查三遍的習(xí)慣

面試時問你的優(yōu)缺點如何回答

一、相關(guān)性

這里說的相關(guān)不是讓你是否答非所問，而是要注意與你應(yīng)聘的崗位關(guān)聯(lián)度，說優(yōu)點的時候盡量往與崗位職責(zé)相關(guān)聯(lián)的方向，缺點的時候盡量說與自己崗位沒有直接關(guān)系的方向。比如前臺崗位，說優(yōu)點的時候說自己熱情、耐心、微笑等等都可以，說缺點的時候可以說對數(shù)字不敏感等。本身優(yōu)點正是崗位所需要的，而缺點無關(guān)緊要。

二、原則性

這里說的原則性說的是優(yōu)缺點的本職和原則，尤其是說缺點時說的是小毛病、小問題，而不是一些品質(zhì)和原則性的問題。比如說脾氣不好，喜歡罵人，同事關(guān)系處理不好，這就是大毛病了，一般沒有什么單位會喜歡這樣的應(yīng)聘者。

三、缺點轉(zhuǎn)化為有點

很多時候優(yōu)缺點是可以相互轉(zhuǎn)化的，根據(jù)崗位職責(zé)的要求，缺點有時候也是優(yōu)點，我們談?wù)摰臅r候尤其需要注意。比如當(dāng)你在面試財務(wù)審計崗位時，你說缺點是比較固執(zhí)，不靈活，這個看起來是缺點，其實對于這個崗位來說可能就是有點了，因為他需要原則性比較強(qiáng)，不需要太多的變通。

總之，當(dāng)面對這個問題的時候，我們還是要結(jié)合自己的實際情況以及崗位的需求，有針對性的說，有選擇的說，也不要說太多的無關(guān)緊要的廢話，圍繞著自己情況以及崗位需求來說就可以了。

為什么面試時問你的優(yōu)缺點

1、全面了解求職者的基礎(chǔ)信息。

2、了解崗位匹配度，比如如果在客服崗位，說缺點性格比較沖動，這就是原則性的不合適；如果銷售崗位說自己話癆可能問題就不大，但如果是科研崗位就不合適。

3、了解面試者的語音表達(dá)邏輯能力。

4、純屬無話找話，過渡。

所以，當(dāng)我們知道這些原因以后我們在面對這個問題的時候就應(yīng)該理清思路，不要亂說，也不要什么也不說，不要夸大，也不要遮掩的痕跡太明顯。

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優(yōu)點說出來，但不要過分描述，要把缺點說的也感覺像優(yōu)點一樣，比如我的缺點是容易受別人影響，在好的團(tuán)隊我會變得更好，在負(fù)面的團(tuán)隊，我也會變得消極，不過貴單位，人才濟(jì)濟(jì)，我相信和你們在一起我會越來越好。