當求職面試進入到最后一個階段的時候就需要談期望薪資了。很多人不知道怎么說期望薪資，也不敢跟企業談自己的工資，為自己爭取高薪水。那么求職面試可以怎么談期望薪資呢？

求職面試怎么談薪資

自身有競爭優勢

如果你在這個職位上有突出的優勢，求職者可以根據市場價格直接給出自己期望的工資上限，并給出理由，列出自己的優勢等等。但不能要求過高的價格。

自身競爭優勢一般

如果你覺得自己只是眾多應聘者中的一員，并不是很突出，試著不要直接提出工資標準，而是讓人力資源部給出企業的薪資標準，然后作為前進的一步，問一些關于回報的問題。

多爭取額外工資

除了正式工資外，許多企業還會產生一些獎金、福利等額外工資，在這方面，候選人必須大膽爭取。應聘者應該注意察言觀色，不要要求太多。

迂回談薪資

如果你對公司提供的薪水標準不滿意，你可以嘗試以一種探索性和協商的方式爭取更高的薪水。在這一點上，這取決于其他人的語氣，如果有松口，你可以進一步給出理由，為什么你值得一個更高的價格。如果對方的語氣是堅定的，你可以換一種方式，試著爭取縮短試用期。

找工作期望薪資怎么說

如果是剛畢業的大學生。

建議與招聘公告上的薪資差距不要過大。如果沒有明確說明，自己也可以對照目前的市場情況，大致估算該職位的薪資大概是多少。這是最穩妥的辦法。

如果是職場老鳥，能力突出的人。

可以根據實際情況適當增減期望薪資幅度，以免公司談薪資時故意壓價。比如，自己是為了有更好的發展前景，更加廣闊的平臺，而主動跳槽到這家公司單位，那么就可以在原來公司所拿薪資的基礎上，加上1000-2000元。

面試人員較多，要抓住一切機會表現，包括回答期望薪資。

這個問題如果在最開始提及，而不是最后問起，一般都有考察的成分；如果這個問題摻雜在其他面試問題中，大多數可能為考察題。建議可以這么回答，我的能力決定了我的薪水，我的能力最終會被公司認可，所以公司給出的薪水就是我的期望工資。

入職后被壓工資怎么辦

首先，個人覺得應該問清楚降薪原因，是因為公司原因還是個人工作能力問題。

其次，入職之前都是要簽勞動合同的，有沒有簽，沒簽的話可能就沒辦法維權，簽了的話合同是有法律效應的。

最后，如果入職后給不出談好的薪資，那么說明這個公司沒什么信譽，一般也不用指望公司能給員工提供多好的福利和發展了。個人建議，可以看下一個工作機會了。