12345是維護消費權益的存在，如果公司虧欠工資或者一直不發，會讓員工心里不平衡，這個時候是可以投訴的。那么，打12345討工資要多久處理？讓我們一起來看看本站提供的解答。

打12345討工資要多久處理

作為市政熱線12345，其職責實際上是登記居民報告的相關事項。 它與“處理拖欠的工資”無關，因此我們無法準確說明可以處理工資問題的時間。

在我們致電12345進行投訴后，該地區通常會在3個工作日內將我們的信息提交給相關負責部門，但是我們要花很長時間才能真正處理工資問題。

老板為什么不怕勞動仲裁

如果公司正規，按照正常的流程繳納五險一金、加班也給加班費要么就調休，員工的合法權益能得到保障，基本上是沒有人告公司的；這樣的公司很少。

但還有一類企業就是不怕員工告，剛開始的時候很多都不按照正常程序來，比如本來說好給交保險，但是入職以后就是不給交，員工一氣之下就把公司告了；公司也很淡定，告就告吧，大不了申請私下協商解決，該怎么賠就怎么賠償，如果員工是軟柿子，捏就捏了也不會告公司，公司就占便宜了。

小公司真的不怕被勞動局仲裁嗎

小公司法律意識淡泊，老板員工都不懂法，偶爾出現一個仲裁的也沒什么證據。

另外仲裁還是以調解為主，到最后老板看到要輸了要求和解，絕大多數人也讓麻煩也會同意合理，而和解的內容基本都是各退一步，員工反而虧了。

一個原因是老板可以各個環節都拖時間，另一個是原因是最后大不了和解。

如果勞動者轉變一下想法也許能獲得主動權，我之前仲裁過，都是等對方最忙的時候發起申請，等到了審理開庭時他們本身就忙增加了成本，贏了后不聯系不要錢。等過了對方上訴期直接法院申請強制執行，對方直接上黑名單。這樣搞對方成本才高。