在職場(chǎng)中，如果你干不下去了想辭職，但是公司一直不批準(zhǔn)是不是很煩呢？如果沒(méi)有勞動(dòng)合同是可以強(qiáng)制離職的，但如果要等著發(fā)工資那就只能再協(xié)商。下面，我們來(lái)看看正常離職公司不批準(zhǔn)怎么辦的解決辦法吧！

一、辭職不批怎樣強(qiáng)制離職沒(méi)有勞動(dòng)合同 

沒(méi)簽合同屬于單位違反法律規(guī)定，可以主張未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。但不能因此而認(rèn)為可以隨時(shí)離職。沒(méi)有合同，但是雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，如果因自身原因離職，還是要按勞動(dòng)合同法的規(guī)定履行提前通知的義務(wù)。

如果在試用期，則提前3天通知單位，如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正，則提前30日書(shū)面通知單位。如果是因單位拖欠工資、不上社保等違法事由，勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的單位違法事項(xiàng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，但也需要通知單位。

二、正常離職公司不批準(zhǔn)怎么辦

1、辭職不需要批準(zhǔn)，只要按照《勞動(dòng)法》規(guī)定履行了書(shū)面通知義務(wù)，提前30天通知自己要辭職，到期就可以離職。

2、領(lǐng)導(dǎo)批不批是其內(nèi)部的規(guī)定，你只有履行了告知義務(wù)，并且按照勞動(dòng)法約定辦理了交接事項(xiàng)（大部分公司和員工并沒(méi)有對(duì)交接有特別約定，都是按照標(biāo)準(zhǔn)版本的勞動(dòng)合同執(zhí)行的），到期就可以走人。

3、需要注意：保留書(shū)面告知的證據(jù)，包括但不限于郵件、快遞單、遞交辭職報(bào)告的證明等，為免引起勞動(dòng)爭(zhēng)議，還需要保留工作的證據(jù)，比如工卡、工牌、工資條、勞動(dòng)合同、考勤記錄等所有能夠證明你們之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的文件證據(jù)等。

三、公司不批離職申請(qǐng)直接走人算違法嗎

看你在公司的工作情況和對(duì)應(yīng)崗位職責(zé)，還有就是公司的性質(zhì)！工作有人替代，沒(méi)有難度則隨時(shí)可以走的，只要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)還有工作交接完！如果領(lǐng)導(dǎo)崗位和工作機(jī)密信息你都掌握了，則必須和公司提前聯(lián)系，做離職保密安排！