現(xiàn)在情況下，能提出辭職肯定都是經(jīng)過深思熟慮的。有的時(shí)候會(huì)是因?yàn)槎虝旱睦щy，有的則是因?yàn)閷?duì)公司的失望，在提辭職的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)提出說建議選擇“停薪留職”，比離職要好一些，意味著在事情過后你還可以恢復(fù)工作崗位。那么這種情況要不要接受呢？

提辭職后領(lǐng)導(dǎo)說停薪留職要接受嗎

離職和停薪留職是兩個(gè)概念，停薪留職期間，勞動(dòng)關(guān)系是不會(huì)解除的。一般來說，只有國(guó)企、事業(yè)單位才會(huì)有停薪留職的說法的，如果領(lǐng)導(dǎo)在提離職時(shí)建議你停薪留職，有可能是看中你的能力，也有可能是公司還需要你，你還有用。

不過不管出于什么目的，如果出現(xiàn)這種情況，要首先表示感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的認(rèn)可，但自己也需要慎重考慮。

如果僅僅只是為了處理家庭事務(wù)一段時(shí)間，也沒有跳槽的打算，完全可以接受領(lǐng)導(dǎo)的好意，并且了解清楚他給你的停薪留職政策是什么。

如果是對(duì)公司不滿意，早就做好決定要離開，只是趁此機(jī)會(huì)提出來，那就不用太介意領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的挽留。不要怕不好拒絕，謝謝領(lǐng)導(dǎo)的好意，堅(jiān)持自己的決定就好！有選擇的余地下，建議優(yōu)先選擇停薪留職。