想必你也是希望尋求更好的發展，所以目前需要做的不是如何處理二者之間的關系，而是要在工作中表現更加，以期得到提拔和重用。當然，人際關系不可避免，給你的建議是，對待老領導不要冷漠，對待新領導不要諂媚就行了。

升職了同事到處說我壞話怎么辦

最好的辦法就是不聞不問，不理不睬。

為什么這么說，原因有三？

其一

先明確一點領導比你們都聰明，你的壞事同事都知道，你覺得領導會不知道嗎？很有可能領導也是知道的，只是把這些都當做了過往，畢竟誰都會犯錯，既然準備提拔你，肯定也是經過深思熟慮的，過往不究。

其二

很多時候都會越描越黑，越解釋只會變成掩飾。這時候不理不睬，反而更能體現一個人的胸懷和格局。人生一世，總會遇到形形色色的，放寬心態，不必為一只蒼蠅介懷。

其三

放寬心態以后，便是繼續自己的工作，如同日常一樣，你只需一笑而過。倘若領導在提拔這個節骨眼上剛知道此事，必定會找你談話，這時候你只需要肯定事情，有錯則認則改；倘若只是流言蜚語，也不必中傷散播謠言者。這樣你在領導心中的影響只高不減，好壞一比便知。

同事嫉妒我領導對我好如何處理

一、不予理會，繼續做自己的事，處理好同事間的關系，勤勤懇懇，把工作做得比他更好，其他同事和領導都會看在眼里，自然不會相信他講的壞話。

二、找個機會跟他私聊，問他自己哪方面做得不夠好，可以讓他指出，如果能夠坐下來傾心的聊一聊，打破誤解和隔閡是最好的。

三、如果他還是一意孤行，那沒辦法了，當著他的面正氣凜然地警告他，自己是憑能力吃飯，希望他不要胡亂造謠，亂講壞話，要是他是個明白人，他會停止那種形為的。

總之，在職場中，既要把工作做好，又要處理好人際關系，這樣可以讓自己少走許多彎路。

對待員工如何做到一碗水端平

知道你作為領導還是在盡量讓他們感到是公平公正的。在分配工作與業務時要兼顧不要讓好的都一個或幾個人占了。要多與員工交流什么事商量著來。同時也要有原則，做到賞罰分明。