很多小伙伴在工作工作一段時間后可能被老板看好，然后就提升為組長或者部門經(jīng)理部門主管等，但是這時候往往有些同事不聽指揮，給自己和部門工作帶來了困擾，其實新官上任這種情況很正常，這時候就需要采取一些措施建立自己的威信。

升職后部門下屬不聽指揮怎么辦

給自己1—2周的時間，不要去過多的干涉部門現(xiàn)有的工作，多去觀察，多去總結，梳理出來部門現(xiàn)有的優(yōu)點和缺點。

在思路清晰之前，不要過多的和部門下屬談論我要怎么怎么做，以避免朝令夕改，給人以不成熟的印象。

升職后如何和下屬搞好關系

作為部門主管，工作中一定是嚴格要求下屬的。但是在一些情況下，要主動給予下屬幫助和關心。比如下屬加班的時候，給大家買點宵夜。下屬生病的時候，主動探望。下屬遇到什么困難了，能力范圍能給予幫助，或者號召部門一起給予幫助。一個大的工作任務完成了，組織部門聚聚餐，出去游玩一下。下屬的福利待遇，積極的去幫助大家向領導爭取。

升職后怎么在部門建立威信

立好規(guī)章，設置獎懲制度。畢竟部門主管是要對員工進行考核的，那這時候你可以做一下績效方面的規(guī)定，你直接決定他們績效工資的高低，這樣的話不會有人再違反你的規(guī)定不服你，畢竟沒有誰和錢過不去吧？

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管理辦法只能管得了一時，要想真正的服眾，還是要做好自身的提高。首先是要以身作則。有言道：“其身正不令而行，其身不正雖令而不行。”就是這個道理。要求下屬的事情，自己要先做到，很多都是小的細節(jié)。比如，不要在辦公室吃早餐、不要刷淘寶、不要遲到早退等等。然后就是要學會擔責。