每個人都有自己的行為處事風格，不管是學習和工作都會有自己的方法去進行，尤其是在職場中工作不止是要完成本職工作，更多的時候會需要和同事，和領導做好配合，這其實也是彼此做事風格的磨合。那么如果不喜歡、不認同領導做事的風格該怎么辦呢？

不喜歡領導的做事風格是要辭職嗎

職場法則:“適者生存”，如果你因為對領導的做事態度不滿就選擇離職，只能說明你還不是一個“成熟”的職場人。

作為下屬，有獨特的自我固然重要，但學會適應上級的風格是必然的選擇，建議你學著適應。

領導早已是公司的領導，這個時候，職場中生存之計，學會適應上級的做事風格，并不是說要去拍領導馬屁。職場中固然需要有自己獨特的個性，但過渡的顯示自己的個性，而忽略別人的感受，只會使得自己孤立，報團才能取暖。

公司的發展需要有領導層全局把控大觀，每一個領導都有自己的處事風格。那么，作為下屬，要學會了解自己的領導，清楚自己領導的做事風格，以便更好的領悟領導發出的指令，將工作任務有效的分解，做到盡善盡美。工作需要勤思考，，多溝通，領悟工作要點，尤其需要關注領導的指令動態情況，主動與上司進行溝通與交流。

工作中學會調整自己的狀態，適應領導的工作安排，知悉領導的工作習性。如果作為下屬，不清楚領導的用意，將會大大影響工作的質量。配合公司領導的工作，第一時間了解指令用意，才能高效完成工作任務。

不認同領導的做事風格怎么辦

你只有兩個選擇，留下或離開。不管是留下還是離開，個人覺得你先弄清楚以下事項為好：

1、你忘了一個重要的職場規則。那就是在職場中只有領導選擇下屬的權利，沒有下屬選擇領導的權利。除非你是關系戶，可以指定到哪位領導手下工作。

2、你把自己的職責搞忘了。作為下屬的基本職責就是按著領導的工作安排，努力把工作做到盡善盡美。而不是讓你對領導的做事風格發表意見。你可以就領導的做事風格保留意見，但前提完成好本職工作。

3、你沒有搞清楚自己的角色。領導只所以成為領導，肯定他在工作方面有過人之處，正規的公司不會把一個庸才放在領導崗位上。

什么樣的領導受歡迎

第一，受人尊敬的領導都是比較文雅或者活力型的，處事比較成熟穩重。

第二，比較高的情商，人情世故都可以

第三，真心為員工著想，為員工謀福利，不會為了向老板獻媚而扣減下面員工的福利。

第四，以身作則，帶動一片。

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當一個領導的做事態度行事風格不被你喜歡的時候，你就要花更多的時間去適應他的思路，配合他的風格，這也許對你來說不是最舒適的工作狀態，但卻在無形中不斷的鍛煉著你的適應能力和應變能力。當你能夠輕松適應不同的領導風格和處事態度的時候，那么你做任何事，接觸任何人都能夠在短時間內找到合適的相處方式，這樣在職場中才能真正做到寵辱不驚，一夫當關。所以適應不同的人，不同的領導風格在很大程度上對你來說其實是一個歷練的過程。