工資是我們通過勞動換來的報酬，對于每個在外工作的人來說，工資都是他們非常關注的一項內容。因為行業(yè)、崗位還有地區(qū)的不同，每個人拿到手的工資都是不一樣的。為了保證勞動人民的基本權益，各省市都有規(guī)定最低工資標準，這樣可以避免一些不法公司以各種各樣的由頭支付給勞動者特別低的工資。那么最低工資標準里面一般都包括哪些內容呢？

最低工資標準組成部分有哪些

按照我國的統(tǒng)計標準，工資總額一般由計時工資、計件工資(包括計件超額工資)、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資組成。其中，計時工資和計件工資一般稱為基本工資。最低工資則是扣個人繳納社保部分之前的工資總額，而根據(jù)相關法律法規(guī)，勞動者提供正常勞動的情況下，加班、加時工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇（喪葬撫恤救濟費，生活困難補助費，計劃生育補貼，職工社保費用），伙食補貼、住房等非貨幣性收入不包含在最低工資當中。也就是說企業(yè)支付的工資在去除這些部分之后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

最低工資標準類別按什么劃分的

最低工資的分檔是相關政府部門公布最低工資標準時劃分的，用人單位無權劃分，通常是根據(jù)各地區(qū)最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、平均工資、經濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況、職工個人繳納的五險一金等來劃分不同的檔次。具體分檔以當?shù)刈畹凸べY標準為主。

單位發(fā)的工資低于最低工資標準怎么辦

勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)督機構投訴。 人力資源和社會保障部將加強勞動保障監(jiān)督執(zhí)法，嚴厲查處各類違反最低工資規(guī)定的行為。 因執(zhí)行最低工資標準產生的爭議，按照國家有關勞動爭議解決規(guī)定處理。